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出國勞務:規范出國勞務用工管理

公司主要業務員范圍魂斗罗归来ss武器排行,魂斗罗归来ss武器排行,魂斗罗归来ss武器排行,魂斗罗归来ss武器排行等      發布時間 : 2016-03-01     瀏覽次數 : 次

  正規出國勞務方式是適應市場經濟形式的新型用工形式,對于實際用工單位、管理單位和正規出國勞務員工都發揮了積極的作用,雖在應用中產生一些問題,但隨著社會發展和國家政策制度的完善,勞務派遣用工這一形式必將在企業應用中更加標準化、規范化、系統化和高效化。 
(1)依法合規使用正規出國勞務人員?!獨臀衽汕蒼菪泄娑ā分賦觶河霉さノ瘓齠ㄊ褂帽慌汕怖投叩母ㄖ愿諼?,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。據此規定,筆者所在單位通過合法合規程序,把勞務派遣用工輔助性崗位確定為:一般業務輔助崗位、一般管理輔助崗位、技能型崗位、服務性崗位。同時,按照上級有關規定以及勞務派遣用工的臨時性、替代性、輔助性等特點,施工企業項目管理層以及財務、物資、計劃、辦公室等主管位置一般不宜安排勞務派遣人員。 
(2)嚴守正規出國勞務用工不超過其用工總量10%的紅線?!獨臀衽汕蒼菪泄娑ā返?8條規定:用工單位應調整用工方案,于施行之日起2年內降至規定比例。用工單位使用勞務派遣工比例不得超過其用工總量的10%,這是企業不得觸碰的紅線。這一規定,必然促使加快企業用工形式轉型調整:一是“留一批”,就是10%的派遣工留下;二是“轉一批”,就是有的勞務派遣員工直接和企業簽訂合同;三是“外包一批”,對某些工種實行業務外包。 
(3)切實解決“同工同酬”問題?!巴げ煌輟蔽侍?,在不同企業單位長期存在,正規出國勞務派遣員工對此反映強烈。我國《勞動合同法》修正案進一步強調了被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,《暫行規定》對福利待遇和社會保險作出了具體規定。切實維護勞務派遣工同工同酬權利,于法有據,是用工單位的責任,必須大力推動認真貫徹實施。自勞務派遣方式實行以來公司起就陸續出臺制度、辦法,是在工資分配上,對派遣工的工資標準進行明確規定,與正式工實行統一的分配原則、分配形式、分配方法和監督審批制度,力求讓勞務派遣員工得到公平公正的待遇。